09.02.2014
Посоветуйте, пожалуйста, как наиболее правильно построить общение с начальством. Много лет работаю в одном месте, но у нас недавно произошла смена руководства, и найти взаимопонимание с ними пока не получается. Разговор обычно сразу начинается с попыток давить, даже оскорблять, как будто это не люди с высшим образованием общаются, а представители какой-то полукриминальной среды. Я обычно выслушиваю, молчу, но если есть аргументы, возражаю или пытаюсь вернуть разговор к собственно рабочим вопросам. Вроде бы удается сохранить лицо, но внутри, конечно, очень сложные чувства. Стараюсь о них молиться, бороться с обидой и гневом, но получается плохо. И огорчает, что нет уважения ни к возрасту, ни к опыту работы, ни к каким заслугам, вообще к коллегам нет уважения. Многие люди просто ушли. Как правильно вести себя в такой ситуации? Может, стоит тоже подумать о смене места работы? Светлана
Уважаемая Светлана! Иногда, действительно, можно подумать о смене работы, потому что людей, ведущих себя так, как Вы описали, очень трудно, а скорее всего, невозможно исправить. У таких людей, как правило, и работа постепенно разлаживается, организации, ими возглавляемые, разваливаются, потому что они несостоятельные руководители. Поэтому, возможно, вскоре Вам придется менять место работы еще и по этой «естественной» причине.